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職場中只講交情不講友情

作者:[本站編輯]  來源:[網絡 分享到:
    人際交往中,我們常常提到兩種感情,一種是交情,一種是友情。兩者看似一樣,實則不同。
    所謂交情,就是人們在相互交往過程當中建立起來的這種感情。而友情所指的是朋友之間的感情。交情的范圍更廣,從生死之交到泛泛之交,都屬于交情,所以自然也包含了友情。
    但在職場中,人們往往只講交情不講友情。如果你善于觀察,你會發現越是混得風生水起的人,越是只講交情不講友情。在職場當中幾乎不存在什么純粹的友情。
    職場人際關系理論中,實際上最適用的就是“社會交換理論”。社會交換理論認為,人與人之間的互動實質上是酬勞和報償之間的交換.
    換句話說,人與人之間的任何交往都是有目的的,是為了將來能從對方身上獲取你想要的回報。這種回報可以是精神層面的,也可以是物質層面的。
    那么在職場中,交情到底該怎么建立?
    卡耐基在《人性的弱點》中說:“如果想要讓交情變得長久,那么你得讓別人適當為你做一點小事,這會讓別人有存在感和重要感。”職場中同樣如此,適當地請求別人提供一些力所能及的幫助,會強化他們的存在感,也會讓對方覺得 他對你來說很重要。
    當然,一定要把握好一個度,那就是舉手之勞,而不能太過麻煩。一旦超過這個度,對方產生的就不是存在感,而是反感和厭惡了。
    在建立交情的過程中,需要遵循以下幾個原則:
    第一,千萬別談幫忙,只說交換。
    人、才、物、力,只要可以用來交換的,都可以攤開來談,別覺得不好意思。
    第二,請強調對方可獲得的利益。
    可能對方并沒有感覺到建立交情的需要,所以有的時候給予你的回應往往不能夠讓你滿意,這時候你就要強調你能夠給對方帶來什么好處和利益。
    如果你給的正好是他需要的,那再好不過;如果你給的不是他想要的,也能讓對方感受到你的誠意,從而提升了建立交情的可能性。
    第三,讓大家都欠你一點點。
    當別人需要幫助的時候,你主動提供力所能及的幫助,在你與他人的情感賬戶里預先存上一點,等到需要別人的時候,別人自然也會提供幫助和便利。
    最后,學會甄別真正的交情。
    交情建立在等價交換的基礎上。有些人在需要你幫助的時候,往往態度非常的謙和;而一旦你需要他幫助的時候,那可就推三阻四了。這樣的人很難和他建立起有效的交情.
    如果遇到只知道索取,而不愿意付出的對象,你大可以毫不猶豫地把他移出你的社交圈。
    除了以上四點,在建立交情的過程中請保持不卑不亢,不管兩人身份相差多大,只要他愿意跟你交往,那么你身上就一定有他需要的地方。



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